LAS 5S UNA FORMA DE VIDA
Una vez que tenemos el apoyo de la gerencia pasaremos a una serie de pasos:
1. Conocer la empresa, su visión, misión, objetivos y valores.
No son frases bonitas que quedan muy bien en la página web, sino la esencia de la empresa, para saber donde estamos, donde vamos (a corto y largo plazo) y como recorrer el camino.
Con la misión sabremos por que existe la empresa.
La visión qué queremos que sea la empresa en los próximos años para lograrlo tendremos unos objetivos.
Los valores dirán en que creemos y como somos .
Examinaremos la política de acogida de los nuevos trabajadores, método de inserción para que conozca el organigrama y sus componentes, consiguiendo mediante la información, la sensación de pertenecer, al grupo y al mismo tiempo sepa como actuar.
Mejora la implicación e identificación del trabajador con la empresa
Ayuda a que la persona recién contratada comprenda mejor sus objetivos y los resultados que se esperan de ella
Crea hábitos positivos entre el personal de la empresa que afectan a la actitud, motivación y comunicación
Mejora la imagen externa
Remarcaremos la importancia de nuestra visión, misión, objetivos y valores.
Otros puntos importantes a revisar son las instrucciones de trabajo, si puede ser las haremos visuales y las fichas de seguridad de cada puesto.
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